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调查:70.4%受访职场人士对2016年工作满意

 来源:中国青年报  发表时间:2017-01-12 10:09 点击:

漫画:付业兴漫画:付业兴

  转眼间2016年已经过去,年终总结时,你对2016年的工作满意吗?2017年,你是否看好自己的工作向好的方向发展?近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2002名职场人士进行的一项调查显示,70.4%的受访职场人士对2016年的工作满意,受访者最满意的方面是人际关系(74.9%)和工作环境(72.7%)。70.6%的受访职场人士看好2017年工作向好的方向发展。

  70.4%受访职场人士对2016年的工作满意

  张博文2015年本科毕业后,来到上海一家创业公司工作。“作为一名新人,刚开始的一切都是新鲜的,相比较初入职场的2015年,2016年我更能适应高强度的工作。虽然工资不高,但我很满意,同时对2017年充满了信心”。

  调查显示,70.4%的受访职场人士对2016年的工作满意。具体来说,表示非常满意、比较满意的分别占7.2%、63.2%。仅27.8%的受访职场人士不满意。

  交叉分析发现,受访职场人士的学历越高,对2016年工作满意的受访职场人士比例越高。具体表现在,76.6%的学历为硕士及以上的受访职场人士对2016年的工作满意,而学历为初中及以下的受访职场人士中,满意的占50.0%。

  “我感觉2016年简直糟透了。”外出打工的山西人郝洋(化名)这样形容他的2016年。这一年,郝洋从事过很多类型的工作,最短的一次只干了3周,“因为学历的原因,我只能做一些没有很高技术含量的工作,大多是体力活,有的工作实在太累了,我没坚持下去”。2017年郝洋希望能找到一份更适合自己的工作。

  进一步调查发现,所在城市越发达,对2016年工作满意的受访职场人士比例越高,74.6%的北上广受访职场人士对2016年工作满意;相比其他年龄段,90后受访职场人士对2016年工作更满意,占71.2%;相比其他工作单位,在事业单位工作的受访职场人士对2016年工作更满意,占78.2%。

  调查中,63.1%的受访职场人士2016年没有跳槽,16.5%的受访职场人士2016年有过1次跳槽经历,而有过2次、3次、4次及以上跳槽经历的受访职场人士分别占10.2%、6.2%、4.0%。

  受访职场人士最满意的方面是人际关系和工作环境

  调查发现,对于2016年的工作,受访职场人士最满意的方面是人际关系(74.9%),其次是工作环境(72.7%)。其他依次为:工作内容(72.3%)、薪资待遇和福利(58.7%)、培训和学习机会(54.7%)、晋升和发展情况(49.3%)等。

  在北京某事业单位工作的80后黄兴,回顾过去几年,同事之间良好的人际关系让他感到非常满意。大学毕业已有10年,黄兴一直和同班同学保持着联系,他经常听到同学们一些对工作的吐槽,比如,“干多干少拿的工资都一样”、“领导不公平对待员工”、“同事之间各种推诿”等。

  在薪资待遇方面,40.2%的受访职场人士2016年月薪在3000元~6000元,其次是6000元~1万元(34.6%)。其他比例依次是,1万~2万元(12.7%)、0~3000元(8.4%)、2万~5万元(3.1%)、5万~10万元(0.9%)和10万元以上(0.2%)。

  进一步调查发现,55.8%的受访职场人士认为理想月薪与实际月薪差距大,其中,8.3%的受访职场人士认为差距非常大。33.3%的受访职场人士认为差距比较小,表示没有差距的占6.1%。

  在工作内容方面,受访职场人士最看重的是工作稳定度(59.6%),其次是弹性工时(44.2%)。接下来依次是工作有趣程度(41.2%)、工作自主性(40.6%)、工作忙碌程度(33.5%)和工作挑战性(21.4%)等。

  “大学毕业后,我有两个工作机会,一个是事业单位,一个是创业公司。”黄兴最后选择了去事业单位,“工作会比创业公司更稳定”。

  要在工作中建立良好的人际关系,64.5%的受访职场人士认为关键在于培养个人良好的个性品质,51.9%的受访职场人士建议提升与他人的沟通能力,51.8%的受访职场人士认为关键在于具备扎实的工作业务功底,45.4%的受访职场人士指出做一个靠谱的人很重要,39.5%的受访职场人士认为与人交往要坚持平等原则,30.5%的受访职场人士建议对非原则性问题不斤斤计较,20.5%的受访职场人士建议建立健全人事规章制度。

  70.6%受访职场人士看好2017年工作

  调查显示,70.6%的受访职场人士看好2017年自己的工作向好的方向发展,其中12.5%的受访职场人士非常看好。表示不太看好和非常不看好的分别占22.5%和2.4%。

  交叉分析发现,在2016年没有跳槽的受访职场人士对2017年的工作更看好,比例达到74.2%。其他比例依次为:跳槽1次(68.8%)、跳槽6次(66.7%)、跳槽2次(63.4%)、跳槽3次(62.1%)、跳槽5次(60.9%)、跳槽4次(48.9%)。

  “上海是一个诱人的城市,这里有非一线城市所无法拥有的机遇和平台。”张博文一毕业后就选择到上海一家创业公司工作。他说:“90后的年轻人应该去大城市闯一闯!”

  调查中,所在城市越发达,对2017年工作看好的受访职场人士比例越高,有75.6%的北上广受访职场人士对2017年工作看好;相比其他年龄段,90后受访职场人士对2017年工作更看好,占73.4%;相比其他工作单位,在事业单位工作的受访职场人士对2017年工作更看好,占76.3%。

  总体上,对2017年工作看好程度与对2016年工作满意程度呈正相关,即对2016年工作满意程度越高,对2017年工作看好程度也就越高。

  “2016年,我通过跳槽换了3家公司,月薪也在不断增长。”在互联网公司工作的刘建楠(化名)表示,尽管几乎天天加班,但他的收获是其他人无法比拟的,“2017年,我的目标是月薪能再增长50%”。

  要提高工作满意度,受访职场人士认为首要关键在于企业要关爱员工,深入了解他们的实际生活状况(68.3%);其次是激励员工,对其出色表现及时给予赞美和奖励(64.9%)。其他还包括:尊重员工,注意倾听意见并及时反馈信息(60.5%);引导员工,实现个人价值与企业发展的高度统一(38.9%)等。

  受访职场人士中,90后占18.6%,80后占53.8%,70后占20.3%,60后占5.4%;男性占52.8%,女性占47.2%。

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