□江门日报记者 罗霈
党建强则业务精，业务强则党建实。今年以来，区委组织部坚持围绕中心、服务大局，在建强队伍、服务群众等方面发力，组织动员各级机关党组织和党员干部推动机关党建和业务工作深度融合，打造模范机关、“四强”党支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强），引导党员干部在推进改革发展、“百千万工程”等中心工作中比学赶超、争先创优，密切联系服务群众。
坚持围绕中心、服务大局
183个机关党支部比学赶超
“紧盯‘头号工程’，区委办公室以破解形式主义突出问题为抓手，‘四位一体’协同发力，切切实实为基层减负……”“聚焦年轻公务员队伍培育，区委组织部创新选调生‘两清单一考核’培育机制……让选调生投身乡村振兴一线实践。”“荷塘镇创新探索‘出让+代建+返租’模式，以康溪村为试点，党群携手打响全市村级工业园升级改造‘第一枪’……”今年7月，蓬江区举办机关“侨都杯”改革创新工作擂台赛选拔赛，各机关党组织立足主业主责，谈思路、讲做法、亮成效，示范带动全区183个机关党支部比学赶超。
“比赛既能激发基层党组织队伍的干事热情，又能引导更多党组织、党员干部向先进学习，让机关党建工作找准定位。”区委组织部相关负责人表示。
对标先进找差距，实干争先比担当。今年以来，蓬江区持之以恒深化模范机关、“四强”党支部评选创建，引导各机关党组织围绕中心、服务大局；设立实施年度机关党组织“书记项目”，组织开展“擂台比武”，改进完善区直机关党组织书记述职评议机制，进一步推动机关党建和业务工作融合。
良好的营商环境是推动地区高质量发展的重要保证，区政务和数据局党支部坚持把优化政务服务、提升行政效能作为打造一流营商环境的关键之举，深入推进政务服务改革和“数字政府”建设，让市民群众、企业商户在“家门口”享受更优服务。
加强实战实训、激励保障
锻造忠诚履职的党员干部队伍
今年7月，蓬江区举办中青年干部培训班，通过“理论学习+现场教学+案例式”“访谈式教学+分组调研”等方式，全面增强党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。
如何更好地围绕中心、服务大局？一支忠诚履职、本领过硬、实干担当的党员干部队伍是关键。
“队伍的关键在于人。我们坚持一体推进思想建设、队伍建设、业务建设，纠治形式主义、官僚主义，进一步增强落实机关党建主体责任的使命感和紧迫感，强化主业主角意识。”区委组织部相关负责人介绍，近年来，蓬江区不断建立健全常态化培训机制，全面提高干部现代化建设能力，如举办“一把手”和中青年干部培训班，开展干部现代化建设能力提升专题培训，完善“蓬江夜校”办学机制，大力推动领导干部、业务骨干上讲台；加强干部实战历练，启动第二批年轻干部跨单位轮岗交流，累计选派40多名专业干部到乡村绿化、驻点招商、园区建设等专班锻炼。
白沙街道位于老城区，基层治理难度不小。为此，蓬江区深入推进白沙街道综合行政执法改革，落实“导师制”培训机制，深化实战实训、执法监督、成效检验等多个环节，结合地区实际让基层执法人员在办案中学习应对不同场景、处置棘手难题，并通过创新“规范化+信息化”执法模式，打造“一岗多能”的基层执法队伍，让基层执法既有力度更有温度，守住老城区“烟火气”。
蓬江区还健全担当作为激励机制，推动广大党员干部立足本职、争先创优。通过完善镇（街）、区直单位绩效考核内容指标，强化考核“指挥棒”作用；统筹优秀名额给予攻坚一线工作专班，提高镇街公务员年度考核优秀比例；加大及时奖励力度，不断提升机关单位业务素质。
深化机关农村社区结对
机关干部下沉基层服务群众
为推动机关资源、党员干部下沉，近年来，蓬江区持续深化机关农村社区长效联络结对机制，完善“基层吹哨、部门报到”、党员“双报到双服务”等制度，通过“一对一”“一对多”的形式，推动45个区直机关单位与142个村（社区）党组织结对共建，加入社区“大党委”，党员干部下沉担任社区兼职网格员、乡村振兴联络员。
如何发挥社区“大党委”成员机关单位的职能优势、资源优势？蓬江区配套建立社区“大党委”联席会议、服务项目“双向认领”等机制，由社区和成员单位结合实际，制定服务项目清单和需求项目清单，经联席会议协商，由各成员单位进行项目对接，签订认领协议。
面对超强台风“摩羯”，区各职能部门主动靠前，党员干部坚守岗位、下沉一线，提前做好入户宣传、应急准备，深入排查消除风险隐患，及时劝导群众转移避险，以实际行动守护万家灯火。
蓬江区还健全党员应急动员发挥作用机制，成立先锋队130多支、突击队70多支，网格员率先行动，机关干部快速下沉，居住地党员就地转化，引导党员干部在防御台风、防汛救灾等关键时刻冲锋在前。
