江门日报记者 陈素敏 通讯员 水步宣
“从深圳到台山，我始终保持着初心。基层需要我，在这里工作也同样可以发光发热。”31岁的靳宏是广东松田科技股份有限公司（以下简称“松田科技”）新晋研究员，也是该企业今年新引进的高分子材料领域博士。他的加入，不仅为松田科技注入了新的活力，也成为水步镇人才引进工作的一个缩影。记者日前从水步镇了解到，该镇人才招聘工作取得新进展，如今全镇的博士、硕士研究生人才达30人。
近年来，水步镇在追求高质量发展的道路上汇聚了来自专家、企业、乡贤、高校及农村等多领域的人才力量。通过打开引贤纳才的大门，培育并储备人才，构建尊重与爱护人才的港湾，该镇成功实现了产业与人才的良性互动和双向成就，吸引了众多人才近悦远来。
培育本土人才
厚植发展“新动能”
为确保人才“引得进”，水步镇在“引”字上下足功夫。作为一个工业强镇，该镇紧抓深中通道大桥带来的经济机遇，主动与广深佛珠产业园区对接，围绕汽车零部件、金属新材料等优势产业，精准建立产业人才需求清单。
今年，水步镇通过定向引进，协助重点企业松田科技等企业引入急需的产业人才超20名，包括1名博士、2名硕士研究生。据统计，如今全镇登记产业高管技术人才达到2187人，其中博士、硕士研究生30人，高级职称11人，中级职称14人，“双一流”81人。
在“育”字上，水步镇同样不遗余力。该镇聚焦本土人才培育，通过企业邀请讲师授课、组织产业技术培训等方式，今年已为超过500名人才提供能力提升机会。同时，该镇推进产学研合作，助力企业技术创新和成果转化，并搭建多元化人才成长舞台，举办各类技能竞赛，让人才在实践中展现风采、快速成长。
发挥人才作用
走人才强镇之路
“在农忙期间，我聘请了很多本地妇女到农场工作，平时也会动员她们一起参加合作社，一起种柠檬，自主创业。”曾金萍是水步镇优柠家庭农场负责人，也是省乡土专家。多年来，她种植柠檬约7公顷，并成立台山市优青种养专业合作社，带动了周边100多名妇女就业，成为台山市的榜样。
“乡土人才+种养基地+农户”产业发展模式，发挥乡土人才在致富增收上的示范作用，是确保人才“用得好”的举措。通过乡土人才的示范作用，带动周边农户增收致富，确保人才“用得好”。对于制造业企业，水步镇则积极为企业与高校搭建联系渠道，推动产教融合、校企合作的人才培养模式。同时，协助企业新增博士工作站，加强人才培养和品牌建设。
在“留”字上，水步镇更是出实招、用真心。通过不断完善“一站式”人才服务体系，提升人才工作者的服务水平和履职能力。定期走访慰问企业，宣传人才政策，了解人才需求，解决人才在住房、子女入学、医疗保障等方面的后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。
“我们将坚定不移地走好人才强镇之路，不断创新人才工作机制，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚水步。”水步镇党委委员张敏怡表示。
