青年干部在实践中增强业务能力。
“专利分为外观设计专利、实用新型专利和发明专利，使用期限分别是15年、10年、20年……”近日，恩平市市场监管局在广东道氏技术股份有限公司开展“导师帮带制”现场教学，导师率青年干部深入企业一线“手把手”传授监管实操要点。这堂沉浸式实践教学课，是该局优化人才供给、加强人才引育的重要举措。自“导师帮带制”推行以来，恩平市市场监管局创新构建“理论筑基、实践赋能、作风铸魂”三位一体培养体系，青年干部在行政审批、监督检查、执法办案等方面的独立履职能力显著提升，为加快现代化新恩平建设提供人才支撑。
文/图 江门日报记者 吴健争 通讯员 吴素聪
深耕专业“传”道
锚定高质量发展目标，恩平市市场监管局将“导师帮带制”作为锻造市场监管专业化队伍、服务现代化恩平建设的核心抓手。
一是建章立制，筑牢育人根基。围绕青年干部成长堵点难点和履职必备知识，制定“导师帮带制”与“青苗成长计划”实施方案，明确导师选拔标准、帮带职责与考核机制等全流程规范。建立“培养—评估—反馈”闭环机制，通过定期座谈、多维评议动态优化帮带策略，并将成效与干部晋升、评优等直接挂钩，激发内生动力。
二是精准结对，实施靶向培养。构建“党组书记带头抓、班子成员示范带、业务骨干具体帮”三级帮带体系，全方位提升青年干部政治理论素养、业务水平、统筹协调与群众工作水平，形成“工作开展到哪里，帮带就跟进到哪里，能力提升就体现到哪里”的全域培育网络。
三是常态沟通，强化过程指导。导师落实“月谈话、季总结、常复盘”闭环机制，动态跟踪学员思想动态与业务进展；班子成员以每周业务例会等载体，引导学员参与跨部门工作研讨全过程，帮助青年干部拓宽视野、深化认知、疏通履职关键节点。
多维实战“促”学
恩平市市场监管局积极构建“学练战”一体化培养链条，推动青年干部在实践中强筋骨、长才干。
一是强化理论武装，夯实思想根基。建立“青苗学堂”核心培训阵地，推行“季度综合培训+月度专题课堂”常态化学习机制，导师带头学习党的创新理论，并围绕行政审批、监督检查、执法办案等核心业务以及新出台政策法规、日常检查中易疏漏的关键环节开展靶向授课和深度解读。
二是推行分类分组教学，提升专业能力。组织青年干部加入“三品一特”安全监管等重点监管领域，以及知识产权保护、消费维权等一线业务，导师现场“点对点”指导，剖析疑难问题，帮助青年干部在风险排查、专项整治、服务企业中快速成长。同时，安排青年干部参与生猪突出问题、规范涉企行政执法整治、乱收费问题整治、电子计价秤市场秩序整治等专项行动，全面提升青年干部的综合监管与专业执法能力。
三是树立创优导向，激励比学赶超。导师积极引导青年干部将业务知识转化为实战能力，指导参与行政执法“岗位大练兵、技能大比武”、防暴处突应急演练等各类活动，营造比学赶超氛围。其中，恩平市市场监管局连续两年在恩平市行政执法“岗位大练兵、技能大比武”集训活动中获得一等奖。青年干部撰写的关于解决市场主体登记信息失真问题建议入选广东省“我为市场监管事业发展建言献策”活动优秀好点子。
下一步，恩平市市场监管局将持续深化人才队伍建设，继续探索实施“导师帮带制”，着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“四能”干部，为恩平“十五五”发展开好局、起好步贡献市场监管力量。
