开平金牌洁具有限公司 品管部经理罗敏
开平市齐裕胶粘制品科技有限公司 生产三部主管陈启龙
开平依利安达电子有限公司 实验室技术主管李宇权
广东聚源建设集团有限公司 江门工区副经理邝任扬
江门市乐哒信息服务有限公司 骑手陈名君
开平市大沙里农业科技发展有限公司 总经理助理梁瑞欣
瀚蓝（开平）固废处理有限公司市场主管甄小成
开平市长师中学 党总支书记周晓棠
开平市中心医院外科教研室主任 骨一科副主任温志远
开平市人民法院立案庭庭长梁素娟
开平市公有投资控股集团有限公司
国电投（江门）能源发展有限公司
开平供水集团水质监测中心
广东敞开电气有限公司装配车间
开平金牌洁具有限公司罗敏创新工作室
银都拉玛（开平）高性能纤维有限公司曹清平创新工作室
开平市交通运输局骆妙婵女职工创新工作室
开平市妇幼保健院张妙冰女职工创新工作室
劳动创造幸福，实干成就伟业。在开平各行各业，一批批劳动模范、先进工作者、创新工作室团队，以初心赴使命，以实干显担当，在平凡岗位书写不凡篇章。他们有的深耕建设一线，以匠心打造城市精品；有的坚守医疗战线，用仁心守护群众健康；有的深耕司法一线，以公正守护万家灯火；有的立足交通服务，用柔情传递城市温度；有的潜心科研创新，为产业高质量发展注入动能。
他们以劳动为笔、以奋斗为墨，诠释爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，成为推动开平经济社会高质量发展的坚实力量。本报今日走近这群劳动者，聆听他们的奋斗故事。
文/图 严建广 张华炽 李淑珩 许秀华 翁丹萍 叶绮萍
2025年江门市劳动模范
开平金牌洁具有限公司
品管部经理罗敏
把质量当作企业发展生命线
罗敏1999年踏入卫浴行业，从模具研发到品质管理，一步步练就全流程质量把控本领。2006年加入开平金牌洁具有限公司后，他深耕品质管控领域，形成“全流程、全链条”品质管理思维。2018年至今担任企业品质经理，他始终把质量当作企业生存发展的生命线。
作为行业内少有的国家级标准起草人，罗敏先后主导或核心参与4项国家与行业重要标准制定，包括GB25501-2019《水嘴水效限定值及水效等级》、GB28379-2022《便器冲洗阀水效限定值及等级》、QB/T2658-2017《卫生设备用台盆》及团体标准T/CBCSA34-2021《虹吸式坐便器》。
在企业发展中，罗敏是技术创新与品质提升的“领头雁”。他牵头建成江门市技能大师工作室，建立“标准转化+技术创新+人才培育”三位一体赋能体系：建立完善检测标准体系，推进智能包装与绿色窑炉改造，年降本超500万元，碳排放量下降35%；研发节水坐便器项目，助力产品溢价提升30%。在他的带领下，企业累计开发新产品50余款，创收超9亿元。
罗敏不仅是技术专家，更是行业“质量导师”。2023年他受聘为开平市水暖卫浴行业质量技术专家，独创“理论+产线”双轨培训模式，累计培育高级技师43名，帮扶企业将一次检验合格率从82%提升至97%，年度质量成本下降千万元。他获评2024年度建筑卫生陶瓷行业优秀质量官，入选江门市三级高层次人才。
罗敏表示，将继续扎根质量一线，以更高标准、更严要求、更实举措，助力开平水暖卫浴产业高质量发展，为“江门制造”走向全国、迈向世界贡献力量。
开平市齐裕胶粘制品科技有限公司
生产三部主管陈启龙
从实习生成长为技术骨干
2015年7月，陈启龙加入开平市齐裕胶粘制品科技有限公司。从西安远赴开平，他从最基层的轮岗员工做起，仅半年时间就基本掌握各项生产工艺的基本操作与知识。凭借扎实的专业功底与勤恳的工作态度，他从实习生逐步成长为技术骨干，如今已走上生产三部主管岗位，实现从一线操作者到生产管理者的蝶变。
陈启龙始终扎根一线、靠前指挥，他以销售订单为牵引，精准统筹原料、排产、生产、检测全链条，严格监督每道工序按工艺执行，确保产品保质保量按时交付。面对新人，他坚持“安全第一、循序渐进、懂理实操”的原则，先开展入场安全教育，再带领熟悉流程，考核通过后逐步放手试操作，全程耐心指导、细致讲解，把新人培养成独当一面的熟练工。陈启龙发挥“传帮带”作用，把技术经验、操作原理、工艺心得倾囊相授，引导员工主动思考、灵活作业，带出一支技能扎实、作风过硬的生产队伍。
在做好本职工作的同时，陈启龙投身技术创新，参与企业新产品的开发工作，与其他部门积极合作、默契配合，共完成合作项目“保护用胶粘剂的研发”“标签用胶粘剂的研发”“超透易解卷影楼膜的研发”等14项相关工作，研发过程中获得2项相关专利、1项发明专利、10项新型专利，以技术创新为企业发展注入动能。
“在我看来，劳动模范就是立足本职、踏实肯干、不断进步。”陈启龙表示，未来将继续坚守生产一线，做好本职工作，发挥“传帮带”作用，全力配合研发创新，以劳模精神激励自己、带动团队，为开平制造业高质量发展贡献更多力量。
开平依利安达电子有限公司
实验室技术主管李宇权
专啃技术“硬骨头”算好成本“精细账”
李宇权深耕品质检测三十余载，从一线技术员成长为行业技术带头人，用坚守与钻研书写新时代工匠担当。30多年来，他终坚守数据零差错、质量零缺陷的底线。作为实验室技术主管，他推动智能化改革，告别传统纸质记录与人工操作模式，牵头搭建覆盖原材料、生产、出厂全链条的智能化质量追溯体系，实现全过程可查、可控、可追溯。依托实时数据分析，动态识别质量风险，检测效率提升超35%，数据准确率接近100%，让实验室管理水平跃居行业前列。
高精线路板检测曾是制约企业发展的瓶颈，精度要求高、测试难度大，长期依赖外送检测。李宇权主动扛起攻坚重任，带领团队优化工艺参数、打通检测与生产数据链路，自主研发高精度测试方法与专用治具，成功突破技术壁垒。这一创新让产品研发验证周期缩短50%，每年节省外送检测费用超百万元，为企业高端产品快速迭代提供硬核支撑。
李宇权既啃技术“硬骨头”，也算成本“精细账”。他坚持设备预防性维护，推行耗材定额管理，通过规范操作延长精密配件使用寿命，测试夹具破损率降至1%以下，年节约成本数十万元。他主导组建企业实验室，打造成为行业高标准实验室，并得到客户的认可，为企业赢得市场信任与品牌口碑。
李宇权带新人手把手教学、毫无保留，用一言一行影响整个团队，让严谨求实、精益求精成为团队工作底色。深耕一线三十余载，李宇权始终坚持薪火相传，他推行“导师带徒”制度，为青年员工量身定制成长计划，培育出三代技术骨干，多人成长为部门负责人与技术中坚，为企业持续发展注入人才动能。
广东聚源建设集团有限公司
江门工区副经理邝任扬
用一砖一瓦筑起城市品质
2003年，邝任扬踏入建筑行业，从基层施工员成长为如今的工区副经理，他始终坚守实干为本、责任为先的信念，把工程质量与安全放在首位。作为工区“大管家”，邝任扬每天扎根现场，统筹施工、协调各方、管控安全质量。在他的推动下，工区建立每日巡查、每周复盘、月度考核机制，推行数字化管理与标准化施工，优化工序衔接，大幅降低返工率，提升施工效率与规范化水平。
从业多年，邝任扬牵头攻克多项技术难题，收获累累硕果。他参与完成发明专利11项、科技成果3项，斩获省优质工程、省BIM应用大赛一等奖、省金匠奖、詹天佑故乡杯等多项省级重磅荣誉。在中创新航江门基地项目中，他带领团队88天完成13.3万平方米主体封顶，以高效履约刷新项目建设速度；在珠西综合质量检测服务平台项目，他巧用BIM与智慧工地技术，破解跨专业协同难题。
带队伍、育新人，邝任扬以身作则、严管厚爱。他手把手传授技术经验，因材施教助力青年成长，用务实作风感染团队。同事评价他谦和低调、待人真诚，工作上严格要求，生活中关心关爱，是值得信赖的“领头人”。企业领导称赞他扎根一线、实绩突出，为企业培育人才、深耕本地市场作出重要贡献。
在邝任扬看来，劳模精神就是爱岗敬业、精益求精、甘于奉献，他寄语年轻建筑人沉下心扎根一线，练就过硬本领，坚守安全质量底线，用实干在城市建设中实现价值。
从空地到高楼，从图纸到实景，邝任扬以匠心守初心，以实干担使命，用一砖一瓦筑起城市品质，用一言一行诠释劳模担当，在江门建设画卷上留下浓墨重彩的奋斗印记。
江门市乐哒信息服务有限公司
骑手陈名君
带领团队跑出效率跑出温度
陈名君是用脚步丈量城市、用汗水守护烟火气的劳动者。入行两年来，他把准时、安全刻在心上，两年间累计完成配送订单超38000单，日均稳定在50单以上，高峰期更是创下日送103单的纪录，保持零有效投诉、零主责交通事故，收获顾客好评2000余条，多次获评平台“服务之星”。
“再忙也要核对订单、规划最优路线，送达前主动联系顾客。”这是陈名君对自己的要求。他与顾客耐心沟通，妥善处置突发状况，用细节赢得信任。陈名君常说，安全是配送的生命线，每次出发必须提醒自己和同事戴好头盔、遵守交规，不抢行、不逆行，用平安守护每一次出发与抵达。
由于在基层岗位上的出色表现和稳定的业绩输出，2025年初陈名君开始担任配送队长，负责管理一个约20人的配送小组。身份转变，初心不改，他为队员排忧解难，妥善处理顾客误投诉事件，维护骑手合法权益，稳定团队。
带团队，陈名君有一套实用“秘笈”。他建立小组内的“师徒制”，手把手教新人上线操作、商家对接、客诉处理，大大缩短新人的适应期，让新人实现一两天就能独立上岗。他分享路线规划、沟通技巧、异常处理经验，毫无保留“传帮带”。在陈名君的带领下，小组准时率提升5%，投诉率下降30%，月单量稳居公司前列，人员流失率远低于平均水平。
“劳动模范就是以身作则，自己先做好，再带着大家一起做好。”陈名君表示，未来会继续坚守岗位、优化服务，带领团队跑出效率、跑出温度，以劳模精神激励更多新业态劳动者，为畅通城市“毛细血管”、服务侨乡民生贡献青春力量。
开平市大沙里农业科技发展有限公司
总经理助理梁瑞欣
坚定走好“以茶促旅 以旅兴茶”之路
梁瑞欣扎根在大沙镇，用踏实与坚持，走出了一条茶文旅深度融合的发展之路。六年来，她以高度的责任担当、卓越的管理才能和炽热的乡土情怀，精准定位“生态茶园+休闲旅游+文化体验”茶旅融合模式，科学制定并高效执行运营计划，将大沙里·欢茶谷打造成为江门地区茶文旅融合标杆项目。
立足大沙镇生态优势，梁瑞欣坚定走“以茶促旅、以旅兴茶”之路。在生产端，她通过优化管理体系、严控成本、提升效率，显著增强企业的市场竞争力和盈利能力；积极引入现代农业科技与管理理念，推动茶园在标准化生产、品牌建设、智慧农业应用等方面取得突破性进展，让大沙里茶叶斩获“中国十大茶王”“广东十大好春茶”“广东十大名茶”等荣誉，助力企业成功获评广东省重点农业龙头企业和广东省高级生态茶园。在文旅端，她精心策划并成功运营系列特色茶事活动、生态研学、民宿体验等项目，使大沙里·欢茶谷的游客接待量、营收及游客满意度持续攀升。
针对大沙茶缺乏专属品种的短板，梁瑞欣积极推动企业与中国茶科所、广东茶科所、华南农业大学、广东省茶叶学会科技服务站等多家科研机构、高校合作，成功引进培育天露云芽（蜜红）和孔雀云芽（蜜红）两个新品种。身为企业管理者，她建立健全各项规章制度，注重人才培养与梯队建设，锻造出一支高效的运营团队。此外，梁瑞欣积极推动企业与本地茶农、合作社建立紧密联结机制，通过技术指导、订单收购、吸纳就业等方式，有效促进村民在“家门口”增收致富。
梁瑞欣表示，将继续扎根基层，助推茶文旅融合发展，以实际行动为开平乡村产业振兴贡献力量。
瀚蓝（开平）固废处理有限公司
市场主管甄小成
军营硬汉变身环保铁军
甄小成秉持退伍不褪色的军人本色，在环卫战线和市场开拓“双线战场”书写精彩人生。
2018年，甄小成入职瀚蓝（开平）固废处理有限公司，成为一名垃圾吊班长。针对垃圾吊操作效率低、安全风险大等问题，他创新推出“三查三校”操作法，通过查状态、查分布、查边界、校精准、校路径、校流程，使设备故障率下降40%，抓取效率提升30%，带领班组创造年垃圾处理量超25万吨、连续3年保持零事故的纪录。他建立“老兵带新兵”培训机制，手把手传授操作技巧，培养出多名垃圾吊技术骨干，个人于2019-2021年连续三年获评“优秀环卫工人”。
2021年走上市场主管岗位后，甄小成成为业务开拓创新的先锋。他坚持“生产+市场”两手抓，推进江门西部四市餐厨垃圾处理项目签约，开发一般固废处理新模式，推动资源化利用率提升20%；优化开平市餐厨垃圾运输路线，既提高收运时效性又降低收运成本，连年新签工业固废处理合同，助力年增营收200万元，为企业带来新的利润增长点。
甄小成还是绿色发展的践行者。多年来，他配合企业发起垃圾处理厂开放日活动，接待市民参观超500人次，并推动党支部与多个单位党组织共建，开展垃圾分类宣传10余场。此外，甄小成将党建与业务融合，创新“红色团队工作法”，带领党支部获评“2024年江门市先进基层党组织”。
从技术骨干到管理精英，从军营硬汉到环保铁军，甄小成扎根环卫一线，以担当诠释劳模精神。他表示，未来会继续秉持退伍不褪色的信念和“五心瀚蓝人”的职业操守做好本职工作，展现新时代劳动者的担当。
开平市长师中学
党总支书记周晓棠
把乡土文化融入语文课堂
作为深耕教坛三十载的教育工作者，周晓棠扎根教学一线，带领高三语文备课组五次获评江门市优秀备课组，高三备考团队先后获江门市教学质量一等奖、开平市高考特等奖、开平市教学质量集体贡献奖等荣誉。面对县域普通高中学生学情，她大胆创新，把试卷上的考题转化为有生活温度的语文实践。针对作文教学难题，她推广辩论赛、课前演讲等形式锻炼学生的写作思维，她还挖掘开平话、白话与古汉语的关联，让传统文化贴近学生的生活。
多年来，周晓棠致力于探索乡土文化与语文课堂的结合。她带领教师团队耗时3年主持国家级课题，主编《永远的家园——语文乡土教材》，将侨乡文化、本土方言、红色历史等融进语文乡土教材，让学生在乡音乡情中厚植家国情怀。
教研路上，周晓棠步履不停。她先后主持多个国家级、省级、市级课题，课题成果获相关奖励；主持广东省重点德育课题，用课题研究推动学校劳动课程开展，开发广东华昌马冈鹅保育基地为校外劳动实践基地，并以“研学+”模式开发多个校外劳动教育点，在校内开辟劳动基地，2023年该校被评为江门市中小学劳动教育特色学校。
作为开平市委宣讲团成员、江门市红色讲解员，开平市第十二届、十四届党代表，开平市教育系统百姓宣讲团成员，周晓棠多年来受邀到各乡镇、机关单位开展宣讲，数次入选“学习强国”平台广东微党课栏目，用乡土故事讲述家国情怀。
“教育是平凡的坚守，最大的幸福就是看着学生一步步成长成才。”周晓棠表示，未来将继续扎根侨乡教育这片沃土，以劳模精神为指引，为侨乡培育更多栋梁之材。
开平市中心医院外科教研室主任
骨一科副主任温志远
为基层医院留下“带不走的团队”
从2009年走上骨科临床岗位以来，温志远已在医疗一线坚守十七载，他以精湛医术护佑患者，以真心帮扶下沉基层，用医者仁心诠释新时代劳模精神。
2024年，温志远主动请缨到水口医院挂职帮扶，他深入调研，找准基层骨科短板，引入PDCA循环管理，围绕技术提升、分级诊疗、人才培养精准发力，让优质医疗资源真正下沉基层。
帮扶期间，温志远亲力亲为、示范引领，他指导完成骨科手术205台，同比增长33%，其中三、四级高难度手术57台，开展人工髋关节置换、复杂骨折微创复位等10项新技术，实现水口医院多项零的突破，并保持手术零严重并发症，患者满意度超98%。
为打通分级诊疗“最后一公里”，温志远在水口医院牵头开设骨科专科门诊，接诊超500人次；建立“基层首诊、双向转诊、上下联动”模式，县域内转诊量增长85.7%，让群众“小病不出镇、大病快上转”，危重患者救治效率显著提升。
带教育人，温志远坚持“手把手”传承。他在水口医院组织开展业务培训130场，悉心带教3名骨干医师，其中1人可独立完成三级手术，为基层留下“带不走的骨科团队”。他还协助水口医院完善18项医疗核心制度，推动MDT多学科会诊，助力医院顺利通过二甲复评，用制度与技术双提升夯实基层医疗根基。
“温老师严谨负责、倾囊相授，是我们的良师益友。”团队成员张子义说。同事们评价温志远，对医术精益求精，对患者耐心暖心，以行动树起医者标杆。
温志远表示，将继续深耕临床、下沉基层、精研技术，以医者担当守护群众健康，为基层骨科事业发展贡献更多力量。
2025年江门市先进工作者
开平市人民法院立案庭庭长梁素娟
把公平正义送到群众身边
梁素娟自2006年参加法院工作以来，二十年如一日坚守司法一线，其中九年扎根基层法庭，把群众需求放在心头，以专业与温情守护公平正义。
基层办案经历让梁素娟深知，群众盼的是公正、高效、省心。担任立案庭庭长后，她聚焦案多人少、诉讼周期长等痛点，大胆改革创新，牵头落实“首案示范+类型调解”机制，打造速裁快审模式，对简单案件实行快立、快审、快结，以典型案例引领类案化解，实现“审结一案、化解一片”的效果。
梁素娟坚持把调解关口前移，联动镇街司法所搭建多元解纷平台，运用线上调解方式打破时空限制，大幅缩短审理周期，相关创新做法被广东新闻联播报道。办案中，她始终耐心细致，能调则调、当判则判，努力实现案结事了人和。2022年以来，她承办的案件调撤率近六成，结案率、平均审理周期位居全院前列。
作为党员法官，梁素娟政治坚定、廉洁自律，带领团队优化诉讼服务、提升办案质效，用实际行动践行司法为民。她深耕调解工作，善于化解家长里短的民生纠纷，被媒体报道誉为“家长里短中的调解能手”。
凭借过硬业绩和优良作风，梁素娟先后获得最高人民法院立案信访工作成绩突出个人、省法院个人二等功、江门市调解能手和“江门好人”“开平好人”等多项荣誉。
二十载风雨兼程，梁素娟初心不改、使命在肩。她表示，将继续深化速裁快审改革，优化诉讼服务，带好专业队伍，以更高效的解纷模式、更有温度的司法服务，把公平正义送到群众身边，为基层治理和法治开平建设贡献力量。
2025年江门市先进集体
开平市公有投资控股集团有限公司
聚焦主责主业保民生促发展
开平市公有投资控股集团有限公司以服务城市发展战略、增进民生福祉为己任，聚焦主责主业，统筹推进重大基础设施建设、深化改革创新与民生服务保障，在完善城市功能、激发发展动能、提升服务品质等方面取得系列突破性进展。
作为开平市重大发展部署和重大工程建设主力军，该公司高质量完成一系列重点项目：拓宽良园路片区道路畅通城市血脉，成为集通行与生态功能于一体的城市景观大道；环城公路东、南、西环及北环段建成，缩短城乡距离；开阳高速扩建、深茂铁路开平站配套道路完工，织密内外联通交通网络；赤坎新区配套代建项目投用，有效缓解景区停车难题；垦造水田任务高质量完成，解决水田指标遗留问题……
面对发展瓶颈，该公司以改革破局，以创新赋能，成功开拓资本运营新路径：2022年成为开平首家AA主体信用评级国企，为项目建设提供有力支撑；2024年助力开平市公有资本管理集团获“AA+”评级，全面提升区域国资信用水平；携手中石化完善能源供应网络，通过成立广发信德、开鹤平衡等基金“以投促引”引入优质企业，构建“基建+资本”双轮驱动格局。
该公司积极打造侨乡服务标杆品牌，实现公交100%纯电动化，推进城乡公交一体化，通过优化线路布局、调整运营时间等举措，打通群众出行“最后一公里”；推行交通一卡通、智能化改造公交站场，让绿色便捷出行惠及城乡居民。
该公司坚持党建引领，将党的领导融入企业治理各环节，涌现出20余名“开平好人”“见义勇为先进个人”等先进典型，企业党组织与团组织获评江门市先进基层党组织、江门市五四红旗团（工）委等，营造出“民主和谐、共建共享”的企业氛围。
“我们将坚守国企初心，深耕主责主业，在城市建设、改革创新、民生保障上持续发力，为江门及开平高质量发展贡献更大国资力量。”开平市公有投资控股集团有限公司相关负责人说。
国电投（江门）能源发展有限公司
为地方发展贡献“绿色动能”
作为国家电投集团广东电力有限公司大力推动“四个服务于”助力县域发展和乡村振兴的试点之一，国电投（江门）能源发展有限公司紧跟集团发展战略，聚焦粤港澳大湾区深耕清洁能源主业，以“真信、真干、真成”的信念，为打造江门区域“碳达峰”工业园区、广东省首批“双碳”试点城市作出实际贡献。
“立足江门产业优势、生态优势和侨乡优势，我们积极践行央企担当，将企业发展和国家战略、地方发展紧密相融，让国家电投品牌在乡村土壤中真正‘沉’下去。”国电投（江门）能源发展有限公司党支部副书记、副总经理罗永峰表示。
近年来，该公司聚焦能源产业与乡村振兴、“双碳”目标深度融合，通过清洁能源开发与发展，深度融入地方经济社会发展，成功谋划一批、建设一批、投运一批能源项目，建设形成综合智慧供能模式，为江门实施“百千万工程”贡献“绿色动能”。目前，该公司建成投运开平翠山湖2×100MW级燃气热电项目、新会大泽2×50MW级燃气热电项目、赤坎华侨古镇景区“光伏+车棚+充电桩”低碳停车场、开平市绿色农储光储充一体化项目以及一批分布式光伏项目，建成投运的燃气热电项目、光伏项目等改善了江门市能源结构，有效推动开平市创建广东省第一批碳达峰碳中和试点。
该公司还积极履行社会责任，深化公益行动，赋能地方发展。依托国家电投集团的公益品牌“映山红”，该公司连续多年联合地方政府、学校、团委等开展“映山红”志愿服务活动，通过校园助学、植树添绿、科普下乡等方式履行央企担当，爱心助力乡村振兴及地方教育公益事业。
罗永峰表示，未来，该公司将依托燃气热电项目、储能、分布式光伏项目等多种形式的能源设施，构建新型、安全、高效的“能源网”，为地方绿色低碳城市建设、经济社会高质量发展注入更多“绿色动能”。
开平供水集团水质监测中心
以精准数据守护“生命源泉”
开平供水集团水质监测中心团队常年坚守在水质检测一线，用严谨检测和精准数据筑起城乡饮用水安全屏障，守护“生命源泉”。该中心团队成员平均年龄37岁，13人中11人拥有大学本科学历或中级以上职称，自2011年整合设立以来，以守护群众饮用水安全为己任。为把好安全供水关，该中心团队把“敬业”上升为“精业”，把工匠精神嵌入水质检测每一个环节，每天开展15项自检、每月完成50项自检，全年365天外出取样分析不间断，年均发布50份社会水质公告，用透明公开守护群众水质安全知情权。
为当好供水安全“哨兵”，该中心通过开展师徒“传帮带”活动、参与行业实验室比对检测等，不断提升业务水平，团队中技术技能人才比例达100%，获评广东省优秀实验室。同时，该中心高度重视科技创新和技术提质，先后投入超500万元建成高标准实验室，顺利通过国家实验室水质检测CMA认证，目前已认证检测项目达139项，构建起更专业的水质检测体系；引进智能化数据处理系统和高端检测设备，推动水质检测更高效、精准和智能化。
该中心积极开展产学研合作，与哈尔滨工业大学、同济大学联手攻关水处理、藻类控制、节能降碳等课题，多项科研成果达到行业领先水平，以技术创新赋能供水提质。
近年来，该中心立足本职，充分发挥水质监测的专业优势，积极参与社会水环境治理工作，配合城管、生态环境部门完成城镇污水处理设施水质检测及绩效评价和河长制水质监测服务，并出具CMA水质检测报告，为社会水源保护、水质改善、水环境治理贡献专业力量。此外，该中心积极参与无偿献血、科普进校园、高考护航等公益活动，2021年以来先后荣获江门市“巾帼文明岗”、开平市“青年文明号”等称号。
载誉前行，初心不改。该中心负责人表示，该中心将继续坚守使命，精益求精，用专业与担当守护市民放心、安心用水，为保障群众健康和城市高质量发展贡献供水力量。
广东敞开电气有限公司装配车间
“三位一体”激励全员实干创新
在广东敞开电气有限公司，装配车间作为连接研发与市场的“关键枢纽”，始终承担着研发成果转化的“最后一公里”重任、产品质量把控的“第一道防线”职责，以及企业产能输出的“核心阵地”作用。该公司副总经理李飞表示，装配车间是企业发展的动力源泉，全体员工更是保障产品质量、驱动生产前行的核心引擎。
近年来，广东敞开电气有限公司装配车间始终将人才培养与团队建设置于战略高度，构建“培养、激励、保障”三位一体的系统化管理体系。通过定期开展专项培训，系统推进多能工培养，推动员工熟练掌握跨工序操作技能，全面提升综合作业能力；深化师徒结对“传帮带”机制，以老带新、以强带弱，实现实操经验与严谨作风的有序传承；畅通技术骨干、班组长及管理岗位的晋升通道，让贡献者有平台、有路径、有奔头，有效激发队伍内生动力。在激励和保障方面，装配车间实现管理温度与执行力度的统一，通过落实“多劳多得、优绩优酬”的激励机制提升员工积极性，同时，建立困难职工动态帮扶体系，精准解决生活难题。
“这些举措不仅提升了员工的专业技能，更调动了大家的工作积极性，让员工觉得‘干得多、干得好，就有回报’，从而主动提升工作效率、严把质量关，既促进了产能的稳步提升，也保障了团队的稳定性，近几年装配车间员工的流失率一直保持在低水平。”李飞说。
近年来，广东敞开电气有限公司装配车间以卓越的团队协作精神和精湛的装配技艺，攻克多项技术难题，先后成功研制出世界首台最大容量16000kVA敞开式立体卷铁心干式变压器、国际技术领先的非晶合金立体卷铁心敞开式干变等产品和标志性成果。装配车间先后斩获公司先进车间、设计创新奖、合理化建议奖等多项殊荣，用实干与创新赢得广泛认可。
李飞表示，未来，广东敞开电气有限公司装配车间将持续加大人才培养力度，在产能提升、质量管理、文化传承及团队建设中发挥传帮带作用，让更多优秀人才在岗位上发光发热。
2025年开平市劳模和工匠人才创新工作室
开平金牌洁具有限公司罗敏创新工作室
坚持以标准引领行业进步
开平金牌洁具有限公司罗敏创新工作室以江门市劳动模范罗敏为带头人，立足水暖卫浴行业质量与技术痛点，聚焦标准制定、品质提升、绿色智造、人才培育四大方向，用实干与创新为产业高质量发展注入动能。
该工作室依托企业质量技术基础，搭建集科研、检测、改良、培训于一体的创新平台。带头人罗敏深耕卫浴行业20多年，拥有丰富的标准制定、品质管控与技术攻关经验，兼任全国建筑卫生陶瓷标准化技术委员会委员、开平市水暖卫浴行业质量技术专家，以专业能力引领团队突破瓶颈。
该工作室坚持以标准引领行业进步，核心成员先后参与水嘴水效、便器冲洗阀水效、卫生设备用台盆、虹吸式坐便器等多项国家、行业及团体标准起草编制，以高标准推动产品质量升级，助力行业平均耗水量显著下降，为绿色节水发展提供技术支撑。
在技术创新与产业转化方面，该工作室成果丰硕。团队协助建成广东省智能卫生陶瓷洁具工程技术研究中心，获得政府经费支持，成功开发多项新产品与新工艺，多项成果获评高新技术产品。该工作室推动窑炉绿色改造、循环流水线优化、智能包装系统升级，在降本增效、节能减排上取得实效，有效提升生产效率与绿色制造水平。
同时，该工作室搭建人才培育梯队，采用实操带教、经验分享、技术研讨等方式，为企业培养一批品质检测、工艺改良、现场管理的实用型技能人才，多名成员成长为企业品管骨干。该工作室还积极发挥辐射作用，为行业中小企业提供质量改进支持，帮助合作企业提升检验合格率，降低质量成本。
立足当下，该工作室围绕科研创新、提质保精、体系运行、人才培养四大中心持续发力，深化产学研合作，攻克行业共性技术难题，推动卫浴产业向高端化、绿色化、智能化迈进。
从技术攻关到标准引领，从品质提升到人才传承，该工作室以劳模精神为引领，以创新实干为路径，为企业发展筑牢核心竞争力，也为开平水暖卫浴产业集群提质升级贡献坚实力量。
银都拉玛（开平）高性能纤维有限公司曹清平创新工作室
培养更多知识型技能型人才
银都拉玛（开平）高性能纤维有限公司曹清平创新工作室依托国家认可实验室，充分发挥劳模示范引领作用，围绕企业发展战略，持续开展技术革新、技术攻关及节能减排等工作，为行业提供可借鉴的经验。
该工作室负责人曹清平（公司高级质量经理、开平市“行业优秀人才”）带领团队，近年来不断推进技术与管理创新：通过持续优化生产流程，显著减少不良品数量，有效降低企业成本；开发多种基于精密仪器和大数据模型的新型测试方法，替代传统化学法，既提升测试效率，又减少化学品的使用及化学废液的产出。团队参与完成两项国家、团体标准的制修订，目前正主持一项行业标准修订、参与一项国家标准修订。
在日常管理上，曹清平倾向于从“技术+流程”两个维度、三个层面引导团队创新。发掘创新机会——负责人带头梳理各检测环节的关键技术与控制点，将数字化、智能化经验转化为可推广的创新方法，其中《数字化全流程实时追溯管理模式》入选2024年江门市企业首席质量官质量创新实践典型案例和全国首席质量官优秀视频案例。赋能团队与打破壁垒——面对项目推进中的技术或协调难题，负责人不仅提供赋能与指导，还主动打破不同检测实验室间的信息壁垒，建立疑难问题共享与联合攻关机制，让个人的经验成为团队的共同财富。创新成果标准化——通过检测方法升级、专利转化、标准推广等形式，最大限度发挥创新成果的实际效用。
该工作室作为技术人员与一线员工攻坚克难、施展才能的平台，通过“传帮带”放大劳模品牌效应，着力培养更多先进人才和管理能手。团队成员、质量工程师甄健文表示：“我最大的变化是从技术执行者到创新协作者的跃迁，以前更多是承接任务、聚焦操作细节，现在主动参与项目改进，推动新技术落地。”
曹清平表示，该工作室将持续打造学习能力强、创新能力高、业务素质过硬的人才队伍，为企业和社会培养更多知识型、技能型人才。
2025年开平市女职工创新工作室
开平市交通运输局骆妙婵女职工创新工作室
“玫瑰执法”既有力度更有温度
开平市交通运输局骆妙婵女职工创新工作室的前身是邑路芳华工作室，成立于2023年8月，作为广东省交通运输系统首支女子执法队伍，该工作室聚焦政务服务、执法监管、法治宣传、路网管养，以创新实干擦亮交通服务品牌。
该工作室带头人骆妙婵拥有法律职业资格，深耕交通领域多年，以专业能力引领团队创新突破。团队打造“玫瑰执法”品牌，构建说理式执法与诉源治理相结合模式，累计开展柔性执法500多宗，矛盾化解率达98%，让执法既有力度更有温度。
为提升服务效能，该工作室优化政务服务流程，创新推出一次办、具体办、便捷办、网上办的“四办”服务模式，推动90多项政务服务事项网上办理，电子证照使用率达到100%，办事效率大幅提升。团队打造“邑路花”法治学堂，深入开展普法宣传，把法治服务送到群众身边。
在交通基础设施建设上，该工作室建立“四好农村路”全周期管养体系，用脚步丈量道路，以专业护航通行，为开平市成功创建“四好农村路”全国示范县贡献巾帼力量。团队成员积极参与“巾帼头雁”帮带活动，走进乡村、企业、社区，把交通服务延伸到基层一线，助力乡村振兴。
该工作室坚持“传帮带培养机制，通过交通学堂、岗位实操、一线历练，推动团队成员成长为复合型业务骨干。她们工作中细致严谨、生活中互助友爱，开展丰富文体活动，凝聚起奋进向上的团队力量。
成立以来，该工作室先后获得广东省“巾帼文明岗”、开平市“文明窗口”、开平市“满意服务窗口”等荣誉，相关经验被推荐为交通运输部典型案例，事迹被多家主流媒体报道，形成可复制可推广的“开平样本”。
初心如磐，使命在肩。该工作室将继续以柔性执法暖民心，以优质服务惠民生，以创新实干破难题，不断擦亮“玫瑰执法”品牌，争创全国“巾帼文明岗”，为开平交通事业高质量发展贡献巾帼智慧与力量。
开平市妇幼保健院张妙冰女职工创新工作室
当好儿童健康路上的守护者
开平市妇幼保健院张妙冰女职工创新工作室扎根儿童保健与康复一线，用专业守护成长，用温情抚慰焦虑，用创新破解难题，成为儿童健康路上的守护者。
该工作室由该院副主任医师张妙冰领衔，25名成员多为女性业务骨干，汇聚儿保医师、康复治疗师、特教教师、心理治疗师和护理人员等多方力量。作为开平地区率先开展儿童神经障碍性疾病诊疗的团队，该工作室打破科室壁垒，整合优质资源，打造“评估—干预—随访”全链条一体化服务模式，打通“医院—社区—家庭”三级防护网，让早筛查、早干预、早康复落到实处。
该工作室的成立，既是医院鼓励女职工创新实干、深耕专业的重要平台，也是回应开平全市儿童健康需求的民生举措。团队将科研、临床、服务三者紧密结合，真正把技术送到基层、把服务送到家庭，为开平儿童健康事业注入强劲动力。
张妙冰深耕儿保领域多年，坚持临床与科研并行，她主持的粤语儿童功能性构音障碍治疗研究获江门市级科研立项，三篇学术论文发表于国家级期刊。团队牵头制定开平市高危儿童保健工作规范，完成多项发育监测调研报告，把临床经验转化为可落地、可推广的服务标准，为区域儿童健康管理筑牢根基。
该工作室用耐心化解隔阂，用专业驱散不安，团队坚持科普进社区、筛查进校园、干预到家庭，帮助无数家庭走出迷茫，重燃希望。日常工作虽然琐碎高压，但这支巾帼队伍始终向阳而行，团队成员彼此支持、定期减压、案例复盘、温情互助，把压力化作动力，把每一次患儿的微小进步当作最珍贵的回报。
如今，该工作室正推进自闭症早期筛查、语言发育迟缓干预等重点项目，持续推动科研成果走进社区、惠及家庭。未来，该工作室将继续以初心为炬、以创新为翼，用温柔而坚定的力量守护更多孩子健康成长，为开平妇幼健康事业书写更温暖的篇章。
