鹤山市翰林学校打造“全域劳动教育模式” 学生在动手实践中收获成长

来源:江门日报  发表时间:2026-05-08 07:02   

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鹤山市翰林学校举办首届亲子厨神争霸赛,学生与家长通力合作,烹饪出一道道美味菜品。

鹤山市翰林学校举办首届亲子厨神争霸赛,学生与家长通力合作,烹饪出一道道美味菜品。

该校打造“幸福劳动种植基地”,让学生全程参与播种、养护、生长、收获全周期农耕体验。

该校打造“幸福劳动种植基地”,让学生全程参与播种、养护、生长、收获全周期农耕体验。

    “真香,我迫不及待要尝一尝‘小厨神’们的作品!”“咱们这道菜够鲜,绝对能拿第一!”近日,鹤山市翰林学校举办“一饭封神·味满翰林”首届亲子厨神争霸赛,现场人声鼎沸、烟火升腾,各色美食香气四溢。活动旨在践行劳动教育理念,让学生在实践中感受劳动乐趣、体会劳动价值,同时增进亲子协作与情感交流。

    近年来,该校全面落实“五育并举”育人方针,紧扣“幸福翰林”办学品牌,以“劳育润心、实践育人”为核心,打造“全域劳动教育模式”,通过系统化、常态化、趣味化的劳动实践,让学生掌握生活技能、厚植劳动情怀、锤炼责任担当,成为“懂劳动、爱劳动、会劳动”的新时代翰林少年。

    文/图 江门日报记者 张舜同 通讯员 林晓珊

    举办亲子厨神争霸赛

    感受烟火气里的劳动之美

    “要糊啦!儿子,赶紧翻一下鸡翅!”“妈妈,您来切一下蒜头,我给这些肉调一下味!”在鹤山市翰林学校首届亲子厨神争霸赛中,每支班级参赛队伍由2个亲子家庭共同组成,其中“核心操作人”由各班派出2名学生参赛,全程主导菜品制作、创意设计、最终讲解等环节,分工协作完成全部比赛环节,每名参赛学生仅限1名家长陪同协助,家长仅可协助刀具使用、明火或电磁炉操作等高危环节,严禁全程代做或主导制作。在学生与家长的通力合作下,一道道美味菜品先后端上评委台。

    据了解,此次活动组织三至八年级学生参加,按年级段设置差异化专属赛事,形成“基础体验—创意挑战—综合升华”的完整劳动教育梯度。其中,三四年级的专属赛事为“我的拿手菜”自选菜式展示赛,侧重学生的劳动体验与兴趣培养,让学生充分感受劳动的快乐;五六年级的专属赛事为“食材盲盒”创意料理挑战赛,以盲盒形式考验学生的临场应变与创意能力,兼顾趣味性与挑战性,旨在锻炼学生的创新思维与临场发挥能力;七八年级的专属赛事为“致敬劳动者”主题套餐定制赛,综合上述两种赛事的能力要求,以“致敬平凡劳动者”为核心,参赛队伍需要提前确定致敬的劳动者群体并定制专属主题套餐。

    三种赛事独立比拼、独立评奖,在保障赛事公平的同时,让学生在亲子协作、创意烹饪中锻炼动手实践能力,感受烟火气里的劳动之美,在味蕾与心意的碰撞中,致敬每一份平凡的劳动,收获成长与快乐。

    “我们制作的菜式是可乐鸡翅,取名‘鸿运展翅’,希望大家吃完以后都能‘甜甜美美’!”比赛结束后,参赛队伍的学生代表要同步讲解菜品的主题立意、营养搭配思路与劳动感悟等内容,锻炼学生的表达能力,同时,深化劳动教育内涵,实现劳动教育的价值升华。

    “我们制作的是西红柿炒鸡蛋,我平时在家不怎么做饭,通过参加这次比赛,我感受到了妈妈在家做饭的辛苦!以后,我会多多为妈妈打下手,为家人做一顿好饭!”该校三(1)班学生丁云舒说。

    打造“一坊一基地”

    构建特色劳动教育体系

    学生在比赛中展示的烹饪技术与劳动素养,是鹤山市翰林学校近年来深耕劳动教育,构建“一坊一基地”特色劳动教育体系的成果。

    “一坊一基地”是该校紧扣“幸福翰林、劳育润心”核心理念打造的两大劳动教育阵地,该校依托两大阵地的不同功能,为学生设立分学段养成目标,通过两大阵地的双向联动,形成“全学段覆盖、分梯度进阶”的劳动教育新格局,实现“室内学技能、室外练实践、全程有成长”的劳动教育完整闭环。

    据了解,“一坊”为该校室内劳动实践教室“幸福工坊”,该工坊以“巧手创幸福、匠心致成长”为理念,聚焦生活技能培育、创意手工实践、饮食文化体验三大核心方向,着力培养学生的生活自理能力、动手创造能力与审美素养。该工坊常态化开设生活技能、创意手工、美食烹饪三大课程模块,将劳动教育融入日常,实现劳动学习与生活实践无缝衔接,让学生在动手操作中掌握生活本领、启迪创意思维、涵养美好品格。

    “一基地”为该校的“幸福劳动种植基地”,是该校开展农耕实践、自然教育、责任培育的户外场所。该基地以春季种植瓜果蔬菜为主,涵盖茄子、番茄、青椒、青瓜、蒲瓜等多种农作物,采用班级分块认领、年级包干管理模式。该基地让学生全程参与播种、养护、生长、收获全周期农耕体验,在松土、浇水、除草、管护的实践中探索自然科学知识,锤炼吃苦耐劳、认真负责的劳动品质,深刻感悟“一分耕耘,一分收获”的劳动真谛。

    为了让学生更直观地看到自己的成长,该校还建立“幸福翰林劳动成长手册”过程性评价体系,从劳动态度、技能掌握、实践表现、成果分享、责任担当五个维度,采用“学生自评+同伴互评+教师评价+家长评价”的多元评价方式,把劳动教育评价纳入学生综合素质评价体系,让学生实现以评促学、以评促长。

    为保障学校劳动教育有力实施,该校大力组建“专任教师+学科教师+生活教师+家长志愿者”的劳动教育师资队伍,并通过定期开展劳动教育师资培训、邀请行业能手和家长志愿者进校园授课等方式,积极提升教师专业教学水平,不断丰富劳动教育课程内容。

(责任编辑: 刘佼 二审:司徒俊杰 三审:李雨溪 )
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