圭峰会城总工会职工子女暑假托管班的孩子们展示自己的画作。
双水镇职工子女暑假托管班上，小朋友们练习书法。
“托管班就在单位附近，接送方便，孩子有人管还能学东西，我们工作安心多了。”7月13日，看着孩子在托管班里开心地参与科学实验，广东润宇传感器股份有限公司职工巢女士的脸上露出了久违的轻松笑容。今年暑假，新会区总工会继续鼓励有条件的基层工会举办爱心托管班。全区35个爱心托管班“遍地开花”，覆盖多个镇街和基层工会，惠及1700多名职工子女。从曾经“一位难求”的焦虑，到如今“员工带娃上班，下班带走”的从容，新会区总工会用务实创新的行动，让职工家庭在这个夏天真切感受到了“娘家人”的关怀。
文/图 黄胜 邹景云 黄泽彬
破题
多方共建
破解“看护难”与“收费高”
每逢暑假，双职工家庭便陷入两难的境地：既不忍心让年迈的父母操劳，又分身乏术难以兼顾；既渴望孩子假期丰富多彩，又忧虑托管机构收费高昂且良莠难辨。
“往年，各级工会托管班报名录取比例超过10:1，‘一位难求’年年上演。由区总工会集中包揽开班的模式难以满足旺盛的需求。”新会区总工会职工服务中心主任吴灏远介绍道。
面对这道沉甸甸的民生考题，新会区总工会以创新实践书写答案。今年年初，新会区总工会制定专项方案，给予每个托管班5000元的启动资金，并提供最高每天700元的补助。通过“区总补一点、镇街给一点、基层出一点、职工付一点”的资金保障模式，让托管费用保持在普惠水平。
资金有了着落，服务便有了底气。在圭峰会城总工会，为期6周的托管班惠及312名职工子女；在双水镇、大鳌镇，托管班巧妙融入新会传统文化传承与红色经典教育；在各大企业，全日制托管模式与职工上下班时间无缝衔接。
为精准扩大托管服务覆盖面，6月25日，新会区总工会靶向发力，组织企业工会主席联谊会近40名成员，走进恒申美达、新会妇幼保健院等“托管样板”单位实地取经。在随后召开的座谈会上，与会工会主席直面场地、师资、安全等共性堵点，共商对策。这场“带着问题来、拿着办法走”的观摩交流活动立竿见影——今年，全区由工会组织举办的暑期托管班从去年的31个增加至35个，其中，广东科隆生物有限公司等4家企业工会更是首次开办，成功将“别人家的托管”变成“自己厂的福利”。
突围
因地制宜
把服务做到职工心坎上
“职工的需求就是我们努力的方向。”面对缺乏举办暑期托管班场地的现实困境，新会区企业主动想办法，将目光投向厂区之外。
润宇公司工会、康宇公司工会联合向日葵社工中心，把托管服务“搬”到了外面的专业场地。托管班共分三期，合计服务职工子女35人次。此举得到了职工的积极响应，有3位职工选择让孩子全程参加，有1位职工为2个子女同时报名。
广东恒申美达新材料股份公司工会则为职工子女提供了以阅读指导、兴趣拓展、作业辅导为主的托管服务。同时，精心打造电脑学习课程。每台电脑均安装专业学习平台，孩子们可进行知识巩固与新课预习，有效激发学习兴趣，增强自主学习能力。
广东科隆生物科技有限公司工会联合彩虹社工中心，推出“科隆童行·快乐一夏”成长营。通过作业辅导、兴趣培养、休闲娱乐相结合，让孩子在轻松愉快的氛围中过一个安全、充实、快乐的暑假。在层层补贴后，职工子女以不到600元的价格，享受到了为期10天、涵盖科学探索与创意艺术的综合课程，费用约为市面上同类商业化托管班的三分之一。
深耕
从“单纯看护”到“全面育人”
如今的工会托管班，早已不再是简单的“看孩子”，而是变成了孩子们的“成长营”。
在会城街道北门社区新时代文明实践站，25名职工子女沉浸在“寻侨觅野，夏日自然”的主题课程中。社区工会联合红立方社工中心，设置了自然美育、职业体验、非遗传承三大主题。孩子们不仅在户外探索中感知自然，还通过“沉浸式职业扮演”探寻劳动价值，在非遗研习中涵养文化自信。
在大鳌镇，托管班围绕“启智明礼—立德树人—知行合一”主线，依托传统六艺“礼、乐、射、御、书、数”搭建教学体系，萃取传统育人智慧，打造沉浸式国学成长课堂。
从趣味运动、科学实验、STEAM课堂，到AI启蒙、财商桌游、心理成长课，各托管班课程设计丰富，注重安全管理和餐饮保障，力求让孩子们在“玩中学、学中乐”，全方位提升综合素质。从“无处安放”到“放心托付”，一个个散落在厂房、社区、医院的托管空间，不仅托举起孩子健康成长的假期，更稳稳托住了广大职工“带着温度拼搏”的踏实与希望。
“职工踊跃响应，充分体现了工会办实事的决心和广大职工对这项服务的真切需求。”润宇工联会负责人表示，今后将继续倾听员工声音，创新服务方式，把好事办实、把实事办好。
民生无小事，枝叶总关情。新会区总工会用“小创新”展现了“大情怀”，让工会爱心托管班成为破解职工急难愁盼问题的生动实践。这些细微却真实的改变，正是工会服务遍地开花结出的最甜果实，它托举的不仅是孩子的假期时光，更是千家万户从容前行的底气。
