新会区将“葵乡印象”搬进招聘现场。
又是一年毕业季，当千万学子收拾行囊、告别校园，新会这座千年古郡也迎来了属于自己的“青春时刻”。今年以来，新会区紧扣“百万英才汇南粤”行动计划，将“引才专列”开进高校，将城市名片递到学子手中，将产业课堂搬进车间一线，构建起全链条人才生态，为高质量发展注入澎湃青春动能。文/图 黄胜 叶田 余红明
外出揽才
把“新会机遇”送到学子身边
3月，新会“引才团”赴湖南三所高校举办招聘活动，招聘企业共收到简历1200余份；4月，由教育部、广东省委、省政府主办的“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动走进江西，新会区组织19家重点企事业单位，携353个优质职位先后走进南昌大学、南昌航空大学、华东交通大学，短短两天时间收到简历615份，硕士及以上学历占比达42%，现场签约8人，意向签约95人。
在深圳、广州等大湾区核心城市，新会同样高频亮相。2025年12月，深圳秋季大型招聘会上，新会11家重点企业携最高年薪50万元的55个优质岗位进场，两天收到简历超700份，3位学子现场签约。今年3月，广州春季大型招聘会上，新会15家企业携230个岗位赴约。
7月上旬，“星夜纳贤，乐业葵乡”人才夜市公益招聘会在新会万达广场举行，20家企业把岗位送到商圈夜市。“白天招聘会和实习时间撞期，人才夜市正好为我解难题。”应届大学毕业生小聂的一番话，道出了许多学子的心声。
据统计，今年初以来，新会区引才力度持续加码。从校园到夜市，从日间到夜间，新会正以“全天候”的引才姿态拥抱每一位毕业生。
文化赋能
一瓶陈皮水里的“城市温度”
在深圳的一次招聘会现场，新会技师学院的葵艺展示、国家级非遗茅龙笔传承人张瑞亨大师的现场挥毫，吸引大批求职者驻足；在广州，“南粤风采”舞台上，刚劲有力的蔡李佛拳、五彩斑斓的新会醒狮、慷慨激昂的《少年中国说》诗朗诵，无不彰显着新会的青春活力……近年来，新会区将“葵乡印象”主题展示专区搬进招聘会现场，让“中国陈皮之都”的独特魅力成为可触可感的体验。
招聘展区虽小，却浓缩了一座城的诚意。免费提供的新会陈皮水清香甘润，不同年份的陈皮整齐陈列，精致的陈皮伴手礼让学子将“新会味道”带回宿舍。“以前只知道广东经济发达，没想到还是个这么有文化底蕴的地方。”南昌大学研究生李同学感慨道。
“一瓶陈皮水，就是一张城市名片。”新会区人社局相关负责人表示，引才不仅是签合同，更是让年轻人对一座城市产生认同感，“让‘中国陈皮之都’从抽象概念变成具体印象，新会宜居宜业的城市温度才会真正传递。”
研学实践
把课堂搬进车间
外出揽才拓展了引才的广度，而将课堂搬进车间，则是新会在引才深度上的破题之举——不再满足于招聘会上的“一面之缘”，而是把产业实景、职业前景提前呈现在学子面前，让产教融合从协议走向现实。
5月13日，五邑大学机械与自动化工程学院的40名学生走进新会3家智能制造标杆企业。在工厂生产线上，他们亲眼见证了产品从订单生成、零部件加工到整机组装的全生命周期。在凯特精密机械，公司副总经理李坚豪以“五邑大学1995届毕业生”的师兄身份，跟学弟学妹分享自己扎根新会的经历，并现场发布技术管培生岗位。当天，13名学生现场投递简历。“课堂上学过原理，但看到生产线上的实际应用，才真正理解什么叫数智化运营。”应届毕业生陈同学感叹道。
广东芳源新材料集团与五邑大学共建“芳源卓越人才创新班”，以“招生即招工、入校即入企”的模式探索应用型人才培养新路径。
留才为要
全链服务
营造“近悦远来”生态
引得来，更要留得住、发展好。新会区深知，人才竞争不仅是岗位和薪资的竞争，更是城市品质和服务生态的竞争。
在政策端，新会构建梯度化政策扶持体系。博士后群体每年可获最高40万元生活补贴，出站留新更可申领最高60万元购房补贴；大专以上应届毕业生可免费入住青年人才驿站7天。同时，新会区人社局依托人才“一站式”平台实现“一网通办”，优化“葵乡人才”小程序，补贴申领可“掌上办”。
在服务端，新会以“活动”聚人心。5月，新会区举办“才聚新会，智造领航”船舶产业工程师研学交流活动，30余名工程师与技术骨干聆听五邑大学机械与自动化工程学院副院长江励的专题授课，同时接受职称政策专题辅导。5月底，“产业工程师大讲堂——‘数字赋能 智领未来’”专题培训举行，聚焦AI技术在制造业与个人成长领域的融合应用，吸引近500人参与。6月18日，新会区举办端午节青年人才交流活动，青年们一起包艾草锤、参与投壶竞赛、参观陈皮产业成果展。
此外，新会区还建成标准化零工市场和3个基层就业驿站，打通就业服务“最后一公里”。2026年，新会积极推进就业公共服务能力提升示范项目（二期），实现基层就业驿站全覆盖，筑牢“15分钟就业服务圈”。
人才兴则产业兴，产业兴则城市强。从产业工程师的技能提升，到青年人才的文化融入，新会正以全方位、全周期的服务，让每一位来到这里的年轻人都能“此心安处是吾乡”。
